新修订的《干部任用条例》规定，经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”基层工作矛盾多、困难多、挑战性强，基层的实践也最具体、最实在、最能锻炼人。到基层历练一番，是促进干部成长成熟的有效方法，是我们党培养干部的重要途径。
近些年，许多地方选派干部到基层锻炼，使干部多“墩墩苗”，把握了干部成长规律，也涌现出一批受到基层欢迎、经受住实践磨炼的好干部。但也要看到，有一些干部把基层历练当“镀金”、作“跳板”，为了经历完整、履历好看，搞徒有虚名的挂职锻炼。有的把锻炼当“段练”，刚下到基层，就想着回去，“身在曹营心在汉”；有的当“空中飞人”、两边来回跑，沉不下、待不住；有的不敢担当，回避矛盾、明哲保身，不惹事也不干事，以期平安度日、顺利返程；有的急功近利，热衷搞“短平快”项目，不愿做打基础、利长远的工作。这种“镀金”思想、“跳板”行为，于干部成长不利，对事业发展有害，基层不认可、群众不满意，应当引起高度重视，切实加以防止和纠正。
实践出真知，一线出干部。基层天广地阔、土厚水深，是培养历练干部的熔炉。随着社会环境的变化，现在有的干部是“出了家门进校门、出了校门进机关门”，缺少基层工作经历。这样，尽管视野开阔、思维活跃，但由于对国情了解少，干工作、做决策就容易脱离群众、脱离实际。只有读懂了基层，才能真正读懂中国这部大书。要成长为党和人民需要的好干部，就要勇于到基层去经风雨、见世面，到艰苦地方去砥砺品质、锤炼作风、增长才干。沈浩把到农村基层工作当成“干事创业的机会”，把到小岗村当书记看成是“组织的信任与赐予，是花钱买不到的责任和荣誉”，在扎根基层的奋斗和付出中感受到人生之乐，体悟到共产党人的价值追求，从一名省级部门名不见经传的机关干部，成长为一位让人民群众离不开的好干部。他的先进事迹，是干部到基层历练、在基层成长的真实写照和光荣榜样。
对群众满怀深情，是好干部的鲜明特点。干部到基层历练的一个重要目的，是培养与群众的深厚感情。群众感情从哪里来？走马观花、蜻蜓点水，不深入实际、不熟悉群众，不可能产生心灵共鸣、感情共振。“不识五谷、何知民苦？”只有零距离接触群众，与群众同坐长板凳、同吃大碗茶，一起摸爬滚打，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，才能培养出对群众的深厚感情，并将这种经历和感情镌刻在记忆里，即便离开基层，依旧心系群众。焦裕禄“生也沙丘，死也沙丘”，“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”，昔日的盐碱地上而今已是焦桐成林；“太行公仆”吴金印，哪个乡镇穷就往哪里去，干一处响一处，走一路富一路，都是因为他们把根深深地扎在了基层群众中，有一种骨子里的爱民情怀。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，增益其所不能。每个干部都要倍加珍惜基层锻炼的机遇，摒弃功利思想、克服浮躁情绪，做好“苦其心志、劳其筋骨”的思想准备，高高兴兴地到基层去、到群众中去，真正沉下去、融进去，一身土、两脚泥，接地气、长底气。基层单位也不能把挂职干部当作“过路客”，给个闲差“挂”着，要放心大胆使用，交任务、压担子，帮助他们尽快适应环境开展工作。组织部门要做好跟踪管理和考核考察，防止徒有虚名的“镀金式挂职”、“应景式挂职”和“点卯式挂职”，真正让基层锻炼成为干部成长的加油站。
