为打造一支善于领导科学发展、适应经济发展方式转变的高素质干部队伍，市委组织部近日出台《围绕推进“六个加快”加强和改进干部培训工作的实施意见》，提出从今年开始，分类、分批对各级干部开展有针对性的培训，其中要求处级以上干部５年内累计参加培训３个月。
据了解，此轮培训将依据“六个加快”战略部署来开展，重点对象为处级以上领导干部，特别是各地各单位党政主要负责人和推进“六个加快”各个责任部门的干部。原则上要求处级以上干部５年内累计参加培训的时间达到３个月，其他干部每年参加培训的时间累计不少于１２天。
培训内容突出科学发展主题和转变经济发展方式主线，以“干什么学什么、缺什么补什么、遇到什么问题就解决什么问题”为原则，重点是中央和省委关于深入贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式的重要指示精神及市委关于推进“六个加快”的重大决策部署，与打造国际强港、构筑现代都市、推进产业升级、创建智慧城市、建设生态文明、提升生活品质相关的内容。
培训将以集中调训与自主择训并举，专题培训与带课题培训兼顾，脱产培训与网上学习结合的方式开展。开展处级以上干部自主选学工作试点，探索干部按照工作岗位需要和个人实际需求，自主选择参加有关班次培训学习的路子和办法。针对推进“六个加快”过程中遇到的重点难点问题，大力推行研究式、开放式、体验式教学，组织互动讨论、现场教学、案例分析、情景模拟、课题调研、问题会诊。建好用好“宁波干部党员学习网”和“宁波干部网上学院”等网络培训平台，倡导网上自学，缓解工学矛盾，实行学分制定量考核和管理。
本轮培训注重统筹联动，市本级重点举办县（市）区和市直机关主要负责人专题研修班、县（局）级领导干部执政能力建设专题研讨班、“宁波干部网上学院”专题进修班、“六个加快”推进计划专题培训班。市直各单位要结合自身实际，制定切实可行的全员培训计划，抓好本单位本系统干部的教育培训。各县（市）区每年要围绕推进“六个加快”举办领导干部专题研讨班，主要培训县（市）区委管理的干部和后备干部。通过培训，帮助广大干部开阔眼界、理清思路、寻找对策，增强推进“六个加快”的本领。
