马乃骏
推进组织工作科学化，既是组织部门学习实践科学发展观的应有之义，更是组织部门发挥职能作用、服务科学发展的根本要求。改革开放以来，各级党的组织部门和广大组工干部勇于实践、积极探索，组织工作科学化水平稳步提高。但也要看到，目前组织工作还存在着一些与科学发展观不符合不适应的问题。
当前，提高组织工作科学化尤需防止在“惯例”面前打折。
这主要是因为，组织部门是党委的重要职能部门之一，历来十分强调工作要守纪律、讲规矩、求稳妥。于是，有的组工干部在实际工作中，不能正确理解和执行这方面要求，一事当前，习惯于找本本、看从前、查惯例，原来是怎么做的就怎么做，不敢越雷池半步，“依葫芦画瓢”。至于这样的做法是否科学、是否符合实际、有无道理，一般情况下很少去考量和深究。这样做多数人认为比较“稳妥”“保险”，即便出了什么差错或没有取得什么实际效果，别人也很少追究。
比如，党中央反复强调，选人用人要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大胆启用那些被实践证明是品行端正、能力突出、业绩明显、群众公认的干部，不让老实人能干人吃亏。而有些地方有些部门，在实际选人用人过程中，当酝酿具体拟用人选时，自然不自然地遵循着排年龄按先后比座次的“惯例”做法，这既违背了党的干部用人原则和标准，也与科学选人的要求相差甚远，直接影响到干部干事的激情和动力，最终妨碍和影响着一个地方和单位的事业进步。
还比如，各地在干部年度考核中，采取单位职工民主测评的方式决定干部年度工作优劣这一“惯例”做法，也明显不符合考核科学化要求，造成本来是考核干部年度工作业绩的，而变相成了考核干部的人际关系。诸如此类，还有一些不符合科学化要求的地方，需要我们以科学发展观为指导，用“科学化”的标准来审视和检查。否则，组织工作科学化就会在一些习以为常、司空见惯的“惯例”中大打折扣。
组织部门所从事的工作与党员干部人才的切身利益紧密相关，每开展一项工作都要遵守纪律、考虑周全、符合规定，这本身是无可厚非的。但是，如果一事当前，只习惯于照搬照套，片面地追求稳妥，那么，以改革创新精神开拓组织工作新局面就难以实现。实践证明，任何一项事业要富有生机、蓬勃发展、取得进步，必须坚持解放思想、与时俱进、勇于创新。对待工作中的一些“惯例”做法，要经常用时代进步的新要求、组织工作的新任务、党员干部的新期待来审查和反思。对于那些符合规律、有利于事业发展的好传统好做法好作风，我们要坚持和继承。反之，对于那些明显不符合时代要求和人民愿望的做法，必须坚决放弃和革除。
（据《学习时报》）
